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La VAE est un droit individuel permettant à toute personne de faire reconnaitre des compétences professionnelles acquises par le biais de l’expérience, et ainsi d’obtenir tout ou partie d’un diplôme, titre ou certification professionnelle sans passer par la formation initiale. L’expérience prise en compte par ce processus de validation concerne l’exercice, continu ou non, pendant une durée cumulée d’au moins trois ans, d’activités salariées, non salariées ou bénévoles.

QU’EST CE QUE LA VAE ?

La VAE (Validation des Acquis de l’Expérience), instituée par la loi de modernisation sociale du 17 janvier 2002, est un droit individuel qui permet de faire reconnaître un ensemble de compétences professionnelles, acquises par le biais de l’expérience, par l’obtention complète ou partielle d’un diplôme, sans passer par la voie de la formation initiale de ce diplôme. L’expérience prise en compte par ce processus de validation concerne l’exercice, continu ou non, pendant une durée cumulée d’au moins trois ans, d’activités salariées, non salariées ou bénévoles. Selon la loi, ce nouveau droit est accessible à tous, et est laissé à l’initiative du candidat.

A qui s’adresse la VAE ?

Par définition, tout le monde a droit à la reconnaissance de son expérience :

  • Salariés en contrat à durée déterminée, indéterminée, intérimaires
  • Non salariés, demandeurs d’emploi, indemnisés ou non
  • Artisans, travailleurs indépendants
  • Agents de la fonction publique
  • Personnes ayant exercé des activités sociales (syndicat…), bénévoles, etc.

LA VAE, POURQUOI ?

Nous identifions ici sept raisons différentes de se lancer dans l’aventure de la VAE. Ce sont les raisons les plus communément évoquées par les candidats. Notons qu’elles sont parfois complémentaires, selon la projection dans l’avenir que vous ferez de votre projet professionnel, mais qu’elles résultent bien souvent d’une situation professionnelle instable, ou vouée à le devenir :

  • La reconnaissance des compétences 
  • La conservation d’un emploi
  • L’évolution interne à l’entreprise
  • Le changement d’entreprise
  •  La reconversion professionnelle
  •  La reprise d’études
  •  Le passage d’un concours

LES ÉTAPES DE LA VAE

Chaque entité validatrice ayant autorité dans la définition des modalités pratiques d’accès à la VAE, il en résulte une multiplicité de procédures, en fonction de l’organisme choisi, du niveau de diplôme, etc. 

Le parcours générique du candidat comprend cinq étapes principales :

  • La recherche et le tri des informations relatives à sa démarche, et le choix dans son orientation
  • La détermination de la recevabilité de son dossier par l’entité validatrice (Livret 1)
  • L’accompagnement théorique et pratique, ainsi que la recherche d’un financement (facultatif)
  • La constitution du dossier et la recherche de justificatifs liés à l’expérience validée (Livret 2)
  • La validation ou non par le jury, l’entretien et la certification totale ou partielle

Financer sa démarche de VAE : Le coût de la VAE

Contrairement aux idées reçues, la Validation des Acquis de l’Expérience est un processus payant, dont le coût peut être très variable selon le statut du candidat, l’organisme valideur et le type de certification visée. Le coût moyen d’une VAE se situe approximativement dans une fourchette comprise 600 euros et 1200 euros.

Salariés et non salariés

Lorsque l’action de validation des acquis est organisée avec l’accord de votre employeur dans le cadre du plan de formation de l’entreprise, elle peut être financée par l’entreprise.

Demandeurs d’emploi

De nombreuses aides visent à rendre la VAE accessible à tous.  Dans leurs démarches de certification pour faciliter leur retour à l’emploi, Pôle Emploi peut aider les demandeurs d’emploi. 

Congé Individuel de Formation

Le salarié a la possibilité de demander un congé pour validation des acquis de l’expérience lui permettant de préparer sa démarche et de participer aux épreuves de validation. 

VAE: l’expérience qui se transforme en diplôme

Dans un pays où la formation est indispensable pour dénicher un bon emploi et à l’heure où, souvent, le diplôme compte encore plus que les compétences de l’expérience professionnelle, la Validation des Acquis de l’Expérience, VAE, s’affiche comme une seconde chance parfaite, pour ceux qui n’ont pas eu l’occasion de suivre une formation initiale. Explications.

La VAE: arme antichômage ou investissement perdu?

A l’heure où la France comptabilise au moins trois millions de chômeurs, tous les dispositifs de formation continue sont censés contribuer à une meilleure insertion professionnelle, notamment la VAE, qui devrait venir en aide aux professionnels disposant d’une expérience concrète. Mais, est-elle vraiment efficace?